新卒公務員の日常

新卒で県庁を蹴りど田舎市役所の職員に。市役所の光と闇を発信します。

消費増税は本当に必要なの・・? 新卒公務員がいまさら考える・・

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こんばんは。公務員のど田舎公務員のお兄さんです。(inakaturai

 

さぁ消費税10%がいよいよ差し迫ってきましたね。

消費税をなぜ増税する必要があるのか今更調べてみたら色々と違和感を感じたのでアウトプットがてら疑問点を書いていこうと思います(笑)

 

 

なぜ増税の必要があったのか・・?

 借金が〇兆円あるから・・・

 まず政府が公言している日本の現在の借金は

約1000兆円。

国民一人当たり約900万円の借金という計算。

 

 ということをよく耳にしたことのある方も多いかと思います。

しかし

この1000兆円の借金というワードには色々突っ込みどころがあるのです。

以下2つご紹介します

 

借金のことは言われているけど・・

借金の額は報じられますが、一つ抜けているものがあります。

それが「日本の資産」です。

 

 さぁ日本の資産はどれほどあるのか、財務省のホームページにしっかり記載されております。

https://www.mof.go.jp/faq/seimu/03.htm

 「国においては、企業会計の考え方を活用して貸借対照表(バランスシート)を作成しており、平成21年度末時点では、1,019兆円の負債に対し、647兆円の資産が存在しています。」

 

647兆円の資産があるということです。 

 それに対外純資産が366兆円あり(2014年調査)世界一資産を持っている国という統計も出ているようです・・・

 1000兆円の借金に対し1000兆円の資産を持つ国日本。

 

 つまりこれって金がある状態なのに

「金がないトホホ・・・」と言っているようなものなのです。

 

 これだけ借金があっても破綻しないのはこのような背景があるからなのです。

 

 そもそもの借金の内訳

というかそもそも1000兆円の借金の内訳ってご存じでしょうか。 

私も調べる前は

「全部国外からの借金・・・?」

と思っていましたがどうやら全てが全てそうではないようです。

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こちらは2018年(9月)の国債保有者内訳のグラフです。

つまり政府がどこから借金をしているのか示しています。

 

日本銀行43%・・・?

 

日銀って政府の機関というか子会社のようなものなので正しくは借金計上されないのです・・・・

そしてグラフの日銀を取り除いた金融機関、銀行、基金、生損保。

日銀も含めですがお金を貸し出しているのはそう。

 

我々国民なのです。

 

つまり借金なんてほぼ存在しないに等しいのです。

 

政府「1000兆円借金あります!!増税して補填します!!」

国民「寝言は寝てから言え!!!」

 

という流れが正しいのかもしれません(笑)

 

社会保障に補填するため

もう一つ消費増税をする理由が

社会保障に補填するため。

 

高齢化社会が進み

  • 介護にかかる費用
  • 医療費
  • 年金

などの費用は毎年右肩上がりで増加しています。

 

だからこそこの高齢化時代において

増税して社会保障に充てる!!

 

ということを国内の有識者や政府が公言(笑)しているのです。

ここにも何点か突っ込みどころがあります。

 

 

有識者が〇〇

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この画像は国内有識者の消費増税に対する賛否です。

圧倒的に

賛成派が多い(笑)

 

実はこの賛成派の学者の多くが

 

財務省や役所の委員を兼任している。

という事実があります。

 

つまり政府の意見を都合いいように結論付け、その対価として

  • 政府から仕事をもらう
  • データを国からもらう
  • 海外研修などは税金から出る♡

というウマウマな条件があります(笑)

 

このような政府の犬だらけなので消費増税に対する学者の見解ははっきり言って

 

出来レース

 

なのです。

 

 

本当に社会保障に使われるの・・?

もう1つの問題。社会保障に使われるのか。

 

2014年、消費増税の際にも

社会保障に充てます!!」

と公約を掲げていましたね。

 

しかし蓋を開けると実際に使われたのは

たったの2割。

 

その一方消費増税の背景で

法人税が減税されています。

 

消費税を上げた税収と法人税を減税した分の税収がほぼイコール。

減税の補填にかなり消費税が充てられています。

 

消費税上げるので大企業のみなさん!

頑張って!

ということ。

 

消費増税は庶民には痛手ですが、その一方で大企業は収める税金が減り給料も上がりウハウハってわけです。

 

まとめ

すごく長々書いてしまいました。

  1. なぜ増税の必要があるか
  2. 借金が1000兆円!! →ウソ
  3. 社会保障に全部充てるよ! →ウソ

という内容でした。

 

まだまだ私も勉強不足で間違いがあるかもしれません。

 

税金のことは市職員、一人の人間として知っておくのはマストだと思います。

これからもできる限り勉強して脳死で国を信用しないような人間になりたいですね(笑)

 

閲覧ありがとうございました。

 

 

 

ここの部署に行けば出世コース・・? 私の役所の場合・・

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こんにちは。

公務員のど田舎公務員のお兄さんです。(inakaturai

ご覧いただきありがとうございます!

 

今回のテーマは

「地方公務員の出世部署について」

です。

 

私の役所の場合ですが王道の出世部署を紹介したいと思います・・!

 

一応存在する公務員の出世部署

一般的に公務員は

  • 出世とか関係ないしょ?
  • 年齢が上がるだけで出世するんでしょ?

などといったイメージが持たれているのではないかと思います。

 

しかしそんな公務員でもしっかり出世部署は存在します。

 異動が多い公務員。どんな部署を回ったかにより今後の役所人生を左右します・・

 

私の役所の場合ですが出世部署は以下の3部署だと感じます。

 

財政課

1つ目が「財政課」です。

市の財布を握っているのが財政課であり、各部署への予算や事業への予算の振り分け・調整を行います。

どの部署・事業にお金を割くかといった言わば舵取りを行うため、責任が大変重たい部署でもあります。

変な事業にお金をかけていたらそれこそバッシングの対象となりかねませんしね・・

 重要な部署なので新人は配属されることは少なく、中堅職員になってから配属されることが多いようです。

 

企画課

2つめが企画課です。

市役所の花形部署なイメージです(笑)

業務内容としては市の方針でもある「総合計画」を立案して実行する市の舵取りを行う部署でもあります。

 

企画をしても結局財政に余裕がないと実行ができないので財政様様ですね(笑)

 

議会事務局

3つ目が議会事務局です。

議会の議事録を作成、会議の円滑な運営、市議会の広報記事作成などなど。

あまり外に出ず、内勤なイメージのある議会事務局ですが、議員と密な関係になるため私の自治体では出世する人は必ず通る部署と言われています。

 

 

まとめ

地方公務員の出世部署について書いてみました。

 

私の自治体の場合の部署ですが大まかには間違いはないかと思います(笑)

 

もしもこの辺の部署に異動したら 

 「俺って見込まれている・・?」

 くらいの自信を少し持ってもよいかもしれません(笑)

 

 ご覧いただきありがとうございました。

 ではまた。

もしかしたらあなたの会社も? 恐ろしい未払い残業の事例。

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こんにちは。

公務員のど田舎公務員のお兄さんです。(inakaturai

 

今日は「悪質な未払い残業の事例」について。

 

大学時代に労働のことを勉強したり、超ブラック企業に勤めている部活の先輩方から職場の話を聞いたりしたのをふと思い出しました(笑)

 

今日は実際に学んだこと、聞いたことをもとに

未払い残業の実態や対策を書いていきたいと思います。

 

 

残業させたくないが故に持ち帰りを強要

 まず1つ目が持ち帰り残業の強要です。

 最近過労死などの悲しいニュースが増えてきていますよね。

その結果残業の規制がより厳しくなり、

会社で残業を長時間させたくないがゆえに持ち帰りを強要する企業も出てきているようです。 

  • 今日はもう帰っていいから資料だけ簡単に作ってきて。
  • 残業の上限決まってるからさ、わかるよね・・?

 が決め台詞(笑)

 

 もちろんこれは違法である可能性が超高いのです。

 

対応・対策 

 会社でも家でも業務に携わるということであれば基本的に残業代を払うのが原則です。

 しかし条件があり

  • 上司の命令である
  • やむを得ず上司に許可を得たもの

という条件があります。

 

これ以外の自身で勝手に行った場合は残業に該当しないようです。

 また自宅での勤務はぶっちゃけ自由。明確な労働時間の立証が難しいのです。

なので残業自体は会社内で行うのがいいのかと思います。

 

 

しかし持ち帰り残業は当然

情報漏洩

といったリスクが潜んでいます。

職場の業務量を減らしてもらう、持ち帰り業務のリスクをチーム全体で理解するように働きかけてみる必要がありますね。

 

 

~余談~私の学生時代のアルバイト先に某大手家具メーカーに就職した超ハイスペックな人がいます。

その方の友人もハイスペックな方が多く、中には話題になった電〇に就職した人がいるようで、過労死の一件があってからも労働時間は変わらず逆に持ち帰り残業を強要されたとの話を聞いたことがあるみたいです。

 

 タイムカードを打刻させ残業

 2つめです。これもよくある残業隠ぺいの策ですよね。

私の学生時代のバイトでもよく用いられていました(笑)

 

これは違法の可能性云々ではなく、立派な違法です。

使用者は労働者の適切な労働時間、休日を管理するのが義務なのですから。

 

対応・対策

タイムカードを切ってこい!と命令され「いやです!」と断ることができるのが一番ですが、なかなか難しいと思います(笑)

 

職場から自宅にメールを送ってみよう

タイムカードを切られてもメールの履歴が職場のパソコンに残っていることで

「残業をしていた」

という証拠にもなります。

タイムカードの打刻とメールの履歴が合わないということに疑問を持たれたら労基の監督対象にもなるかもしれません(笑)  有効な策のうちの1つではないでしょうか。

 

スケジュール帳に出退勤時間をメモしよう

これも有効な策となりえます。

ウソの時間をメモしたら意味はありませんが自身のスケージュール帳に書いたものも

立派な労働時間の記録となります。

若干タイムカードやメール履歴より証拠物として弱いですが、残業代請求の際もスケジュール帳の記録をもとに裁判で勝った事例もあるようです。

 

 

残業時間の大幅な切り捨て

様々な職場でこういうところが多いと思います。

「残業代は30分単位だからな。」

つまり29分はタダ働きさせられちゃうシステム。

 

しかしこれは立派な違法。残業代は1分単位で請求可能です。

 

一方で

「1ヵ月単位のトータルの残業時間で1時間未満の端数がある場合に30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げて計算してもOK」

という決まりがあります。

1か月まとめて計算するとき事務処理が複雑になるためこのような制度を導入しているとか。

 

どっちにしろ1日単位で切り捨ててはダメということです。

 

対応・対策

1日単位で切り捨てられた残業代の回収が目的であれば弁護士への相談、

会社の待遇改善が目的であれば労基への相談がおすすめです。

 

ただ弁護士選びも難しく、経験をたくさん積んでいる方にお願いをしなければ余計に案件が複雑化してしまうなんてこともあるようです。

相談の際はしっかりと実績やレビューをみて選んだほうがよいかと思います。

 

最後に

 学んだことや実際に聞いた話をもとに記事を作成してみました。

 実際これら以外にも事例はたくさんあると思います。

しかし

対応・対策を知っていても泣き寝入りをしてしまっている人が

今の日本では圧倒的に多いのではないでしょうか・・・

 

 今すぐ行動に移せなくても労働の知識はあって損はしませんし、いざというとき(残業代請求とか)に役立つものではないかと思ています。

 

 ではではこの辺で。ありがとうございました。

 

 

 

 

 

「公務員と男尊女卑?」~中々消えない日本の変な風習~

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こんばんは。

公務員のど田舎公務員のお兄さんです。(inakaturai

 

今日は「公務員と男尊女卑」について・・

日本から中々消えない男尊女卑。

公務員にも当然変な古い日本らしい風習があります(笑)

 

 

私の職場では・・

以前こんなツイートをしました。

買ってきたお土産は女性職員or臨時の職員が配る

 

ということです。

 

買ってきたものくらい自分で配ろうよ・・・(笑)

 

というのが正直な感想(笑)

 

周囲の反応・・

このツイートに対してたくさんの反応をいただくことが出来ました。

例えば・・

  • 女性から土産をもらったほうが嬉しいから女性職員が配る
  • 棚にしばらく置いておいて余っていたら女性職員が配る
  • 正職員は忙しいから時間に余裕のある臨時の方が配る

というご意見がありました。

 

根付く男尊女卑社会・・・?

前述したお土産はどこの職場でも女性職員or臨時職員が配るというのが大半のようです。しかしお土産だけではなく

  • 来客の際は女性職員がお茶くみ
  • 女性職員が率先して清掃

などの意見もいただきました。

 

お茶は来客対応する人が出せばいいし、掃除はみんなでやれよ・・と思いますね。

これはもしや男尊女卑・・?

 

田舎に根付く男尊女卑

今は男女平等が当然の世の中。

しかしまだまだ昔の男尊女卑が未だ消えていないところもあることに気が付きました。

 

特に田舎ではこの傾向が強いように感じます

 

少しdisが入りますが田舎は時の流れが停滞しているので昔の「亭主関白」言わば

男性のほうが強いんだぞ

という文化が未だ消えていません(笑)

 

私自身田舎の実家に帰省したときなんかは全部料理などの家事は母や祖母が行っています。

男は一切動かない!!!

 

※周りの家庭を見てもほぼこんな感じ(笑)

 

 

こんな

男>女

みたいな構図が田舎には強く根付いていることが多いです。

 

役所もこれと同じなのかなぁと感じます。

昔のようにお茶くみは女!お土産くばりは女!男は堂々と座ってるぜ!!的な。

 

うーーーーん。古い(笑)

 

最後に

公務員にも根付く男尊女卑の様なもの・・

  • お茶くみ
  • 掃除
  • お土産配り

正直自分でやれよ・・という率直な感想(笑)

これを女性に全てぶん投げする公務員(田舎は特に)

 

田舎は時が停滞しています。

若者が声を出していけば良いのですが年功老害世界の公務員。

 

この風潮が消えるのは何十年先になるのでしょうか。

 

 

ではでは。ありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

前向きに生きるためのリフレッシュ法!(新卒公務員の場合)

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こんばんは。

公務員のど田舎公務員のお兄さんです。(inakaturai

今日は

 

気分が乗らない・沈んだ時

 

に私がしていることを紹介します(笑) 

 

 学生の頃は部活でどんなにキツイことがあろうとも一晩寝たらケロっと治っていました。

しかし新社会人になってから寝ても完全回復することがほぼなくなりました(笑)

 

 リフレッシュって大切だなぁ。

と最近改めて感じるようになりました。

 

今日は新卒で公務員となった自分がリフレッシュでどんなことをしているかご紹介します・・・

なにかご参考になれば幸いです(笑)

 

私のリフレッシュ・・

音楽を聴く・・

無難なパターンですね(笑)

私の場合はクラシック音楽を聴きます。

(最近は巴里のアメリカ人という曲にハマっています笑)

 

 学生のころからクラシックに携わっていたので聞くという理由もあるのですが、

クラシック音楽にはリフレッシュ効果があるようです!

 

クラシック音楽は脳の活性化に繋がる!?

 イギリスのノーザンブリア大学が、愉悦感に溢れるクラシックは脳の活性化に繋がるとの研究結果を出したという記事を発見しました。

https://www.epochtimes.jp/2016/07/25948.html

楽しい雰囲気のクラシック音楽を聴くと頭が冴える!

というわけですね!

 

 ~楽しい雰囲気なクラシック音楽

私が聴いてて楽しいものをチョイスしました(笑)

 

 睡眠の質を高める

 また、クラシック音楽は睡眠の質を高める効果があります。

よく睡眠用BGMが動画サイトに載っていると思いますが、ほとんど

クラシック音楽だと思いませんか??

 クラシックを聴いていると眠くなるという経験をされた方が多いかと思います。

 

近年では睡眠障害の治療法の一つとしてクラシック鑑賞が用いられているようですね!

 

 

 クラシックなんて聴いてもつまらない・・

という方が大半かと思いますが、こんなに良いメリットがあります(笑)

 

ジブリ音楽のBGM、ゲーム音楽のBGMからでもよいので、

是非クラシックの世界へ足をお運びください(笑)

 

 

 湯船につかる!

 2つめは湯船につかることです。

これも普通(笑)

 普段はシャワーで済ませることが多いですが気分が乗らないときにこそ湯船に浸かります。

家の風呂でもいいですが、温泉施設に足を運び、帰宅後にビールなんか最高ですね(笑)

 

湯船に浸かることで血の巡りがよくなり

  • 血液がサラサラになる
  • 浮力効果で水中で体重が軽くなり関節や筋肉が重みから解放されてリラックス

という美容効果もあるので是非お勧めです!

 

 ジムに行く!

 気分が落ち込んだ時、腹が立った時はジムに行きます(笑)

ベンチプレスを心の中で

「このやろーーーー!!!」

と叫び、持ち上げています(笑)

運動することは身体にもいいですし、汗をかくのはとても気持ちがいいですよね!

暴飲暴食でストレス解消なんかよりよっぽど合理的です(笑)

 

また公務員は特にデスクワークが多いので慢性的な運動不足に陥りやすく、みんなブクブク太っていきます。

今から運動の習慣をつけることで肥満防止にもつながりますね!

 

まとめ

私が気分が落ち込んでいるときに行うこと三選・・

  • クラシックを聴く
  • 湯船に浸かる
  • ジムに行く

 

社会人はリフレッシュなしでは生きていけないものだと改めて感じるここ最近でした。

 

リフレッシュしたいけどどうしたらいいかわからない・・

そんなかたに是非ご参考になればと思います。

 

ありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

地方公務員にお盆休み、夏休みはあるの・・?

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こんばんは。新人公務員のど田舎公務員のお兄さんです。(inakaturai

世間は本日より9連休!

という方が多いのではないでしょうか。

 

「公務員だってどうせ9連休なんでしょ?」

と思う方も多いかもしれません。(実際友人によく言われます・・)

 

 

今日は地方公務員は果たして「9連休を満喫できるか」

ということを書いていきたいと思います。

私の自治体・役所・部署の場合を書きますので全部の自治体に当てはまるとは限りませんのでご了承ください(笑)

 

結論から・・

結論から。

自治体によっては休めるところもあれば休めないところもある

自治体によります・・ 不公平ですね(笑)

 

 役所には夏季休暇というものがある

民間企業ではお盆休みが3日ある!というところもたくさんありますよね。 

しかし役所には「お盆休み」という概念がありません。

 

 ただその代わり夏季休暇というものがあります。

7月から9月まで連続する3日間休暇を取れるというシステムです。

自治体によっては5日間取得できますがうちの自治体は3日のみ)

 

 

なので5日ある自治体は今年の場合は9連休、10連休に出来てしまいますね。

 

 お盆期間も通常業務??

お盆も役所は開いているのだということは分かっていただけたかと思います。

さて果たしてそのお盆期間も通常業務を行っているのでしょうか。

 

大体の役所の場合、業務内容としては普段と何ら変わりません。

 

ただこのお盆期間中にうちの自治体ではイベントをやります。しかも3つも4つも同日開催です(笑)

 

イベントでワタワタしすぎて

正直通常業務など手が回りません(笑)

 

 イベントのやりすぎで疲弊する地方というテーマで記事書いたことありますので気になったらお読みください・・・

 

johnlawrencelawrence102.hatenablog.com

 

 正直「夏季休暇」は気を使う

 前述した公務員の夏季休暇

かなり取得に気を使うのです。

問題点が2つほど。

人手が少ない部署の場合

人手が少ない部署の場合好き勝手に休暇を入れるわけにはいきません。

例えば

  • 部署で2人以上は休まないように・・
  • 落ち着いた時期に取らなきゃ・・

などなど人手不足がゆえに気を使い取得予定を立てる必要があります。

特に新人は(笑)

 

年中忙しい部署の場合

2つめが年中忙しい部署の場合。

正直なところ

休暇を取ったことにして出勤します(笑)

 

私の部署なんかでも休暇を取ったことにして大体の職員は出勤します。

  • 部署によっては休めるのに業務量の多さゆえに休めない不公平さ
  • 上司が休まないことで部下も休めない、休まないことを押し付ける

 

みたいな問題が起きることは目に見えていますよね。

 

まとめ

  1. 地方公務員(市役所・町村役場)にお盆休みという概念はなし!
  2. 夏季休業が7月から9月までで3日間取得できる。
  3. 公務員の夏季休暇は取得に気を使う・・

 

という内容でした。

 

9連休は満喫どころか無いというわけですね(笑)

 

公務員を志いている人の中にはこういった休暇の制度など気になっている方が多いと思います。

 

別の機会で書かせていただこうかと考えています。

 

 

今回はこの辺で。

ありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年功序列のメリットデメリットについて考える・・

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こんばんは。ど田舎公務員のお兄さんです。(inakaturai)

今回は年功序列について。

耳にしたことのある言葉かと思います。

わたくしのような公務員はバリバリ年功序列

 

今日はその年功序列について書いていこうと思います。

 

そもそも年功序列とは

年功序列とは個人の能力や実績に対等な給与を払うということではなく、勤務年数や年齢に応じて役職・給料をあげるというシステムです。

つまり

年上=えらい!!!!!!

というわけです。

日本の部活動なんかでもこんな感じですよね(笑)

 

なぜ年功制度が生まれた?

なぜこのような世界的に見ても稀な制度が生まれたのでしょうか。

理由としましては

戦後の日本において、企業の人手を確保するためです。

 

人手を確保するために

終身雇用の約束→年数がたつとともに給料もあげちゃうよ!!

という背景ですね。

年数が経つと共に能力・実績関係なく給料も上がっていくのでモチベーションの向上や人手確保に大きな貢献をもたらしてきました。

 

年功序列のメリット・デメリット

そんな戦後から根付く日本の年功序列制度。

公務員もTHE年功序列文化ですがどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

私なりに考察していきます。

 

メリット

モチベーションup・・

モチベーションアップです(笑)

正直能力や実績が無くても年上というだけで高い給料がもらえるので、何年か我慢すればいいのです(笑)

その代わり若いうちは人権ないです(笑)

 

責任がほぼない・・・?

年上の言うことが全て、絶対なので裏返したら年上の言うことだけ聞いていたらいいのです。言うとおりにやって失敗したら上司のせいという方向に持っていけます(笑)

 

人事が楽

人事目線です。

給料・役職を決めるのが年齢に比例するので非常に楽になります。

また終身雇用で勤続年数が増えることにより、一人一人の適した部署を把握することが出来ますので異動を考える際に良い材料となります。

 

プレッシャーがあまりない

年齢が全てですので成果や実績に追われることもありませんし万能な部下が来たとしても無関係です。

また追い越される心配もないため教育制度が充実しやすいという利点もありますね。

意地悪で教えてくれない人も中にはいますけどね(笑)

 

デメリット

次はデメリット面です。

若者のモチベーション低下

やはりまずはこれ。

どんなに頑張ったとしても給料は安い・・・・

公務員の場合、勤務歴数十年のベテランがやっていた仕事を新採が担当するなんてことは頻繁にあります。私もそうです。

しかし給料はベテランよりも格安!!!!!

 

また一昔前はダラダラやっていようが残業代が満額出たのですが今はサビ残が当たり前の時代。若者のモチベーションを下げる要因となりますね。

 

保守的な体制に

年を取れば給与も上がりよっぽどの悪さをしなければ解雇もない。

チャレンジすることよりも

何事もなく平和に・・・・

という思考が芽生えます。

 

革新的なアイデア、事業を思いついても「ボツ」になるパターンが多々あります。

 

長期目線の機械投資などが進まず業務が未だアナログなのもこの思考が強く根付いているからなのかと感じます。

 

プー太郎に(笑)

前述した「年上の言うことが全て、絶対なので裏返したら年上の言うことだけ聞いていたらいい」ということについてです。

年上の指示だけ聞いて自分で全く思考しないと将来的に必ず

「プー太郎な無能」

に絶対なるのではないかと思います(笑)

年上の意見も参考に自分の考えもしっかり持っておくことが必要ですね。

 

最後に

日本に根付く年功序列についてでした。

もちろんこの年功序列制度は戦後の日本の成長を支えてきた制度の一つだと思います。

しかし

 

メリットもあればデメリットも当然あります。前述したように(笑)

 

この記事を読んで就職活動の一つ参考になればと思います。

ありがとうございました。